加上他们都是公司的高管了，在公司有地位，手中也有权，开始摆资格、摆谱了，龙江河念旧，也碍于情面，没有多说什么。
人性都有贪婪的一面，你敬他一尺，他就能进一丈。特权思 想，带来的是特权行为，一些人开始利用手中的权力，为自己谋私利。
公司的供应商慢慢换成和公司高管有利益关系的人，公司外包的工程、初级产品等，也被这些人瓜分，外人很难染指。
股东的亲戚朋友，包括龙江河的亲朋好友，也加入了这个阵营，他们之间遥相呼应，形成一个牢固的利益群体。
对这种现象，龙江河开始或多或少知道一些，但他认为这是小事，公司外延产业链给他们做，也算是肥水不流外人田。
龙江河的纵容，加速了特权阶层的形成。等他意识到不对劲时，已经没办法阻止和变改了。
公司底层员工的忍耐和冷漠，也导致了特权阶层的膨胀和嚣张。国人受儒家思 想的影响极深，对这种特权行为，认为是很正常的事。
他们除了忍耐和羡慕，就是冷漠。公司的好坏和自己没有一毛钱关系，这里干不下去了，换一家公司接着混。
特权现象具有示范作用，助长了权力崇拜的思 想。小到一组之长，大到重要部门的领导，都存在权力寻租的意识。
特权阶层，形成特殊利益集团后，会时常凌驾于制度之上、游离于制度之外。
他们利用自己的决策权、执行权去阻滞或扭曲制度改革。甚至还会制订特权制度，以维护特权管理层利益，将特权行为合法化。
公司有自己的企业文化，他们的口号是
第142章 特权阶层(2/7)