是好领导，受工人爱戴，受上级赏识，以后官运亨通不是问题。
所以，理念不同，导致侧重的方面也不同。利润当然他们也追求，但要是在同等选择的情况下，自然以稳定和工人满意为第一选择。
当然，要是在能达到这两点的前提下，还能为自己争取一点利益，那是再好不过。
这就是侯厂长的心声。
这次谈判能如此顺利，自然也有侯厂长的功劳。一方面他已经在厂领导班子中做了工作，几名厂领导都是倾向与鹏程公司合作的，就看他们条件是不是太过分；另一方面，他选择的三名工人代表也是那种老实巴交没什么太多活泛心思的人，这些工人想不到更复杂的东西，他们只看哪个合作方能给厂子带来更多合同，更多销量，这样的话无疑赵老板这里最有实力。
侯厂长是个谨慎的人，在谈判之前他自己有两套方案，如果鹏程公司不提出过分条件，愿意在争执点上做一些让步，那么他可以顺势以此为缘由，说服其他人投李报桃，对鹏程公司做出适当让步。
如果鹏程公司不愿意做出一点让步，那么对不起，赵老板你的钱我不敢受，还是请拿回去吧。
太烫手的钱是不能挨的。这是侯厂长的原则。
总算，事情朝圆满的方向发展，鹏程公司做出了大让步，五金厂也不能让人误会没有合作的诚意，侯厂长第一次在谈判中开了金口，表示鹏程公司确实很有诚意，也为合作做出很大牺牲，价格方面我们厂子会仔细研讨，务求通过管理成本节约开支等方式，降低一定幅度，以表示我们厂子的诚意。
有了这个表态，后面的事就好说了。
第二十三章 谈判结束(4/5)