、工作方式方法有待于进一步提高这一类不痛不痒的问题，乃至在谈到某些工作上表现优异，成绩突出这些话一样很难让人信服，那这样的考察没有太大意义。
因为这类干部乍一看，无论放在哪个位置上都差不多，既显不出他的优势，也看不到他的弱点，谁来都一样，谁到哪个岗位上也都差不多，那就真的成了吃混堂锅魁了。
但沙正阳看过原来组织部搞的一些考察方案中收回来的东西，实事求是地说，意义不大，而真正有价值的东西可能都在某些人脑袋里装着，但却没有拿出来。
不拿出来的原因是有些观点看法似乎不好拿出来交流，或者说太过于具体，而这恰恰是沙正阳所需要掌握了解的。
干部考察工作，的确不是一个可以用具体数字量化的工作，虽然某些特定工作上可以采取这种方式，但是德能勤绩廉，谁占多少，谁能一票否决，这些都不是一两句话能说得清楚的。
有才无德当然不行，但有德无才又有何意义？德才如何体现，需要绩来，但绩这个东西，既具体也抽象，每个不同领域所取得的成绩，价值意义如何界定，分量孰轻孰重，这也是问题。
所以沙正阳才希望描述更具体更精准，但是不宜用具体量化分数来评定。
沙正阳很耐心的向曹万林介绍了一下自己的一些意图和想法，曹万林不愧是老搞组工的，基本上一点就透，只不过明白之后，却对沙正阳的这个要求感觉到了一些压力。
“沙部长，您这个要求可就有点儿不一般了，我大概明白你的意思 ，也就是说，市委未来在对一个干部任用上有更为精准的定位，嗯，或者说领导们
第八卷 第一百五十九节 组织工作就是人的工作(2/6)