了关，或许锻炼几年还能勉强上手，眼高手低的情况很突出。”
“那你们华众电子的工人怎么解决的？”沙正阳很关心这个问题。
“也幸亏原来宛州还是有一些产业基础的，我们从高升电子那边招募了一些过来，另外在蓝光厂、红星厂等几家企业挖了有几十个人过来，才算是撑起了场面，否则你以为华众电子哪有那么大的本事就能一下子就把产能提起来？”
宗文峰对此还是很有感触。
“现在我们公司也在自办培训班和夜校，又在七大厂里挖人，弄得七大厂很有意见，现在我们只好去返聘那些已经退休的老技术工人回来带徒弟，搞培训，难啊。”
“你还好意思说？”段庸铭也有些不满意的道：“你们把工资开得可够高，弄得我们这边的技术人员都有意见了，大家都瞪着眼睛相互看着，谁工资高了，奖金多了，立即就能反映上来，这都得要一碗水端平，弄得我们这边也只能跟着涨，都是你们开了坏头。”
沙正阳却对这类现象心里很高兴。
对于企业来说，只要能赚到大头，他们当然也乐意给技术骨干们和熟练工人们涨薪，这也是一种稳定军心士气的最佳方式。
现在市场一片大火，你如果不把工资涨起来，很容易被人挖角。
就像正在搬迁的七厂二所一样，或许以前大家还会觉得一个国企干部职工的身份很尊崇，但现在眼珠子是黑，银子是白的，经济社会，跳槽辞职出来，到高升电子或者华众电子这类企业里去干，收入翻两三番甚至更多，凭什么不干？
再说了，只要有一门技术，哪里不能求生活？哪里不比
第五卷 第十四节 制造业(2/6)