过了，但这种情形肯定是一个企业无法接受的，在市场竞争的压力下，如果按照职工们的设想，那么这家企业注定是被淘汰的命运。
但同样这些基层职工的态度又是很重要的。
最起码一个改革的方案，哪怕无法让他们满意，但是起码要让他们觉得是公平的，是可行的，或者说要让他们明白为什么要改革，不改革会变成怎么样，所以必须要如此。
既要激活活力和竞争力，让企业在未来市场上能攻城拔寨，发展壮大，又要让职工们劳有所获，多劳多得，年年有盼头有想头，兼顾效率与公平，这就是改革的目的所在。
这道题说起来都挺简单，但是如何来体现实现，在每个行业领域都会有所不同，有所侧重，有所选择，这也考验方案规程操刀者的智慧和决断。
褚玉林和王凡都是这一行道浸淫了十几年的精英了，可以说各行各业的翘楚人物也见识了不少，特别是企业界的，从八十年代的步鑫生马胜利李经纬，到再后来的何伯权张瑞敏倪润峰，他们这一批精英记者几乎是见证了一代接一代的企业家成长起来。
每一个时代都有一个时代的风云人物，而谁能够在这个浪尖潮头站稳一个时代而屹立不倒，那就是了不起了，但如果能够引领时代，甚至一直在潮头巅峰沉浮起伏而不沉入水中，那才是真正的英雄。
在他们看来，被尤万刚和钟广标赞不绝口的沙正阳大概也就是赶上了一个时代潮流的幸运儿。
或者再说一点儿不客气的话，可能这个家伙刚好踩着一点儿狗屎运，当然肯定也有点儿本事，然后再投了某些领导的眼缘，诸般造化云集于一体，所以就脱
第六卷 第九十三节 改革永远在路上(2/6)