和人员带来的不仅仅是成本上升，更重要的是活力下降，这才是关键。
如果能够把这一部分冗员放置到另外一个环境中让他们也充满活力和效率，每个人都能人尽其才，这才是最高境界。
不过这只是理想境界，只能作为一个追求目标。
褚玉林和王凡都觉得和这一位谈话很有意思，这个家伙不断的用新观点新词语新思维来洗刷他们的头脑，而且你如果追逐着他的思路走，总是会不自觉的被带入进去，至于进去的是爬不出来的沟坎，还是高山仰止的诗和远方，那就见仁见智了。
沙正阳很耐心的等待着二人消化自己的观点，他不认为这两位能够对自己在超前观点的洗礼面前就能泰然自若，如果他们真的能够做到无动于衷，那么自己还有更厉害的降维打击给他们准备着。
三分钟后，畜王二人才交换了一下眼神，表示已经把对方这一轮的观点消化得差不多了。
实际上第一句的活力和效率他们还是能够大略理解的，但是第二句公平和民生，就让他们有点儿理解不能了。
这怎么听起来都不像是一个企业改革所需要提出来的观点，所以他们很想听一听这家伙在这上边又有什么高论。
“公平和民生，我的理解不是单对企业改革本身，而应该是对我们国家在整个经济体系发展过程中的一个态度取向，嗯，怎么说呢，我的理解吧，国企之所以和其他性质的企业，比如外资企业，私营企业，乡镇企业有别，那么这个别体现在什么地方，如果它体现在了国家在政策和资源上的倾斜和特许的话，那么国企就理所当然要承担起比外企、私企和乡镇企业更多的责任和
第六卷 第九十四节 理论专家，完美诠释(2/6)