有伟人说，目标确定之后，战术问题就是看手下有没有能干的人，勇于负责创新做实事。
秋霞县长上任，风平浪静一个月。
第二个月，县里又有了小变动：首先是副县长又调走了一个，市农业局的第一副局长王福龙下任；
各局办也有些小变化，比如宣传副部长和卫生局长对调，教育局长和文化局长对调，县警署也来了一位新任女丁副局长，原来是附近县局中层干部；
检察院也来了一位新科长亚什么？传说是市院年轻新骨干，后台和背景强悍；
乡镇的一把手也对调了几个，比如城关镇的新书记就是糖姐姐赵乡。
还真都不是县长发的力，她真没这能量。也就没有引起别人的关注。
只是这几位上任就职完毕，都给县长打来电话，有直呼弟妹的，有恭敬称呼县长的，有个还叫她姐姐的，直接报告，俺从哪里调来？现任何职，三哥有交代，有话请指示。
这举目无亲之际，人心隔肚皮，官场之间的干部交流，都是打着太极拳，蒙着面纱，忽然有了这么多哑巴的朋友，差点热泪盈眶啊，内心暖暖的。
豪气顿生的女县长，立即招来办公室主任，你推荐的人我不满意，试用了几个也不理想，我想公开招聘一名女秘书，要求会写公文，会招商引资，会办事。
前后两条比较虚，招商引资就必须要有一个数目，很快县直各事业单位，行政单位，25岁至35岁的女同志，都接到了通知，双周之内，招商到5000万，经县领导面试通过，即可担任县长女秘书，这位置可有含金量，很快就会有级别的。
007、上任2招聘女秘书(1/3)