谷雨让储智博把所有外聘的那些科研团队重新全都集合在一起，另外再把谷超植物研究所位于滨海市总部这边的所有科研人员也都叫过来，大家来一次比武大会。他要让这些外聘的科研团队清楚地认识到他们之间的差距，知道这世上谁才是植物研究领域碾压式的存在。
谷超植物研究所发展到现在，也是一个让很多企业都难以望其项背的存在了，每年光对外出售耐海水红树、耐干旱胡杨柳以及耐盐碱沙枣的种苗的收入就超过了百亿华夏币，如果再算上其他一些收入，就算是没有到两百亿华夏币，也差不了多少了。
别看有这么高的产值，谷超植物研究所的员工总数可没有太多，算上总所以及分所的所有员工也就是五六千人的样子，其中从事科研工作的有千余人，根据工作需要，分布在总所以及各个分所当中。
谷超植物研究所总所这边的科研人员不是最多的，却是最精锐的一部分。他们和谷超科技所有科研人员一样，都是分了等级的。
谷雨当初在使用超越企管软件对全体员工实行管理的时候，就开始对所有的员工进行分级，目前，科研人员从最低等的一级，一直到最高等的二十级，都实行了有序的管理的。当然，眼下，像最高级的二十级的科研人员，在谷超科技中是不存在的，别说是二十级了，就算是十二三级的都没有，更别说更好级别了。
在谷雨的规划中，十一级就相当于华夏科学院院士的水平了，也就是代表了华夏最顶尖的水准，而十二级则是相当于诺奖获得者的水平，等于是全球最顶尖的科学家了，而更高一级的则是需要具有在地球、太空乃至月球上做出领导性贡献的
第0708章 评判是没有错的(2/7)