后都是销售团队的主力军！
招聘，就是要到实地去，就要在特定的环境中去考核，仔细观察受聘者的一言一行，从一些生活的细节去看，这样才能找到合适的人，才能安排在合适的岗位。
很多精英骨干就是这样挑选出来的。
一位做x酒省代的精英，就是当时最批人员的，做了很好年的h记星的业务。
一位做sn易购店长的，也是这个学校的，也是龙多年的部下
……
作为销售的“黄埔军校”h记星也培养了不少人才，但最后很多人都没有留下。
这与老板的思路、兢兢业业，任劳任怨！
刘，也是终端销售人员，性格比较温顺，口才不错，有销售经验，龙九啸一直把她做终端的培训师来培养。
后来因为受排挤，辞职后，也到了林城香果。
龙九啸和另外一个同事去过她家，在林城周边的一个地方。当时在小县城，她还有个专柜，销售情况一直不好，让她妹在招呼。
一个没有经过培训的终端销售员是产生不了销售的。
因为路途遥远，龙九啸和另外一个同事，就下到周边，亲自看看终端的情况。包装是否到位？柜台的摆放是否合理？销售的技巧怎么样？专柜的地理位置……
这一下去，还真发现不少问题，然后就是整改、培训……
为了表示感谢，刘就邀请去她家里坐坐。
旧屋、年迈的老父亲，日子过得有点艰难……
h记星、b背佳在当年是比较红火的。
而龙九啸的五步销售法都是结合直
第133章 强势终端(3/5)