说咱以后怎么管着么大的公司，你有没有什么配套人才之类的？”
万一摇摇头，“没有。”
韩泽着急了，“你从商几十年，怎么一点主意都没有？”
万一说，“这个很难办，要么你的经理人非常顺从你的话。要么就是特别有能力的……这样吧！你就雇一个表面上的企业控制者，然后让底下的人做基层工作。”
“就是基层雇佣专业性人才？”韩泽问道。
万一点点头，表示同意。
一般来说，职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。
职业经理人是专门从事企业高层管理的中坚人才，具体而言就是具备良好的品德和职业素养，能够运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验，为企业提供经营管理务并承担企业资产保值增值责任，经营管理业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员。
学界对于职业经理人的定义也有多种，一个有代表性的说法是，所谓职业经理人虽然是受薪阶层，但作为企业重要的管理者，所获薪酬相当高，在米国的一些大企业高级职业经理层的平均收入已经达到了普通员工平均水平的一百多倍，因而有“金领”之称。
现代人力资本理论将职业经理人与技术创新者共同称为人力资本，也就是说，职业经理人属于人力资本范畴。作为职业经理人，必须具备较高的个人素质和较高的专业技能和管理才能，较强的敬业精神、创新意识、冒险精神和竞争的冲动，坚韧不拔、自信果断和强烈的事业心，能通过事物表面看出本质的洞察能力、
第十一章 职业经理人(2/4)