淘汰制。”</p>
陈子迩坐在椅子上思考了一下，“可以试试，得让大家有点压力才行，一方面我们描绘宏伟目标激励他们前行，同时也要施加压力。”</p>
是可以考虑的，工作就是要有压力才行，他决断道：“具体的方案你做一个，这个建议不错。”</p>
韩佑青露出和善的笑容，又说：“还有公司的培训制度我觉得可以再优化一下，最关键的是现在公司扩张的很快，我建议加大招聘的规模。”</p>
“我自己工作那么多年，还是更喜欢招聘的方式来获得人才。人是很奇怪的动物，就算是同一家企业、同一个职位，同样的工作流程，同样的培训以及激励制度，但最后每个人的业务水平和成绩是差很多的。”</p>
陈子迩凝神细听，问：“这倒是的，我们过去的招人是太保守了。”</p>
“培训是要有的。但我现在慢慢发现我们不应该总是试图改变一个人：短时间内提升他的能力，改掉他的坏习惯。这实在太难了，甚至根本就不太可能。所以我一直在思考，对于我们来说最有效成本最低的方式应当是选人，而不是改变人。”</p>
韩佑青点头，“就是这么个意思，我会全力做好这个工作的。”</p>
陈子迩以赞许的眼神鼓励他。</p>
除此之外，之前的布丁气氛太松散了，陈子迩想要来个大整顿，包括上班迟到早退的、工作拖拖拉拉的，都要处以相对的惩罚，最重要的是
第121章我想工作(2/5)