2000年7月初，e-song公司内七名华人工程师回到中海，新的工作地点就是盛世科技园，他们都旅居海外有些年头了，这次公司内部有需要，便让他们回国了。
只有七个人，但一切都只是刚刚开始。
因为创始人是华人，所以e-song的员工里有将近百分之三十是中国人，这并非是陈子迩狭隘的民族观作祟，其实整个硅谷都有这种现象，印度创业者也更加喜欢招聘印度的工程师，这是谁都有的一种同胞的亲近感和熟悉感，所以没什么问题。
硅谷高科技领先，不是硅谷的白人智商领先，这里生活着各种各样的人，华人也是其中一个重要的群体，咱又不比人笨的。
在研发基地正式落成之后，陈子迩经常光顾盛世科技园，并且和梁胜均制定引进人才的政策，在中海人力成本是比较贵的，如果有变化将来或许会转移，但就目前来说，这个地方对人才的吸引效应是更加明显的。再者说就是再贵那也贵不过硅谷啊。
要是你把工作地点摆在一三线城市，人家读完博士就为去一三线城市生活？不合逻辑。
梁胜均特意主持了接风会，欢迎七位自硅谷而来的工程师加入盛世的团队。
其实不仅仅是为了这七位，他们并非什么不得了的大能，更多的是为了营造一种盛世尊重技术的氛围和理念。
陈子迩想了想，还是现了身。
梁胜均忙的都有些憔悴了，搞的陈董事长有些欲言又止。
有人的时候梁总没多说，下了电梯，上了十八层，他问道：“陈总，是不是有什么事要嘱咐？”
“到你办公
第504章 注意新的投资方向(1/5)