的企业文化完全套用在零售或是酒店类的公司显然不太合适……所以从整个集团的高度来思考……”&1t;/p>
陈子迩摆摆手，“你说说办法。”&1t;/p>
肖安林也是牛叉，对于陈子迩的打断完全不在乎，他仿佛就是要达到自己的目的。&1t;/p>
“好，我在想，或许盛世可以思考一下事业群制。”陈子迩感觉这老男人的唾沫星子都要飞到自己脸上了，“盛世需要一个董事局，各事业群总裁及高管入董事会，几个子公司可以整合成相互独立的事业群，每位事业群的总裁直接向您汇报。”&1t;/p>
陈子迩听得逐渐认真了起来，也许有的时候他身边就是需要一个这样一直喋喋不休的人。&1t;/p>
“说说事业群制。”&1t;/p>
虽然有些听得烦，但或许盛世可能真的需要，因为目前看来整个集团所涉及的领域比较庞杂，原先规模小，营收额少，史央清可以兼顾到几家公司的运营情况。&1t;/p>
但随着规模的扩大，靠一个人掌控全部显然是天方夜谭。&1t;/p>
之前她这个执行副总裁主要负责布丁便利店和客友连锁的区域化推进，但其实慢慢的已经转化为客友连锁总经理这个角色了。&1t;/p>
布丁和客友这两家之间存在管理的交叉，&1t;
第655章 半年后再看肖安林的执念(2/6)