后领导心里印象加深了，下次有提拔机会的时候，领导就会说：xx一贯表现优秀，这个我是知道的。应该给年轻人一个机会嘛。
如果领导不认识你，做出成绩来了，领导也就是表扬一句：不错，继续努力。转头事情忙起来，可能就会忘记你了。这就是事前没印象，时候忘的快。这也是很多能干的人，因为就知道埋头做事，却不能被领导赏识提拔的原因了。
所以说呢，在唐朝，天子近臣的地位，那是多少人可望而不可求的东西。这些道理呢，李世民也很清楚，也不打算改变。用人嘛，当然用我熟悉了解的人。很简单的道理，一个人的精力是有限的，就算是精力再旺盛的人，也不可能记住每一个下属。
李诚看起来不在皇帝的身边干活，实际上也是天子近臣的范畴，而且还是很近的那种。不过李诚成为近臣的方式，与一般的臣子不一样。开始是李靖的推荐，后来是接二连三的搞事情，还都是大事好事。
这么说吧，李诚这个近臣呢，其实不像一个臣子，反倒像是李二的亲戚晚辈。这就不简单了！而且还是那种比较亲近的晚辈，这就更不简单了。一般的晚辈，就算是李世民的儿子，敢这么随口吐槽么？天
子都是孤家寡人，但本质上还是个人，人有其社会性，需要得到同类的认同，这点在皇帝的位子上很容易得到。但是另外一种东西，也是人的必须品，那就是亲情友情。这两样东西，对于皇帝来说就是稀缺品了。
李诚这种在李世民看来完全心理不设防的言行，对于皇帝来说就更为珍稀了。
“少废话，朕就是要喝你家的茶叶，你不送，朕就派人去取。”李世民也
第四百七十一章 君臣之议(2/6)