脑，他们去买电动车的时候，一人顺便买了一台电脑，以便吃了晚饭稍事散步后，在宿舍里钻研。
买电脑时，蒋军和宋玲也收获了一回意外惊喜，他们因为是工程专业的，配置选得比凌云他们的电脑还要高，但也才二千六百二十元一台！也是电脑店老板来给他们接上公司网络帐户的。
由于领导和同事肯教，蒋军和宋玲自己刻苦，也就两月吧，蒋军不但把主产动力系统的第九分厂的智能生产线的全部操作流程掌握熟练了，因为全生产流程有连续性和相互协作性，在其他厂的帮助下，还把其他各厂所有的生产流程，也了解了个八九不离十，完全能够胜任第九分厂的任何一个操作岗位了，也能胜任第九分厂的整条生产线的掌控，这让厂长文杰十分欣慰。
宋玲是先熟悉了蓝钻星球上的几种公司常用的工程软件和绘图软件后，再全面了解公司的十三个工厂，也就是整条生产线上的十三条分线的程序编制原理和方法，并在程序部经理申慎行的指导下，完成了一种智能伐木机械的生产编程，申慎行和程序部的其他同事见了，无不夸她学得快！
于是，第九分厂的厂长文杰，和程序部经理申慎，分别把蒋军和宋玲的实习工作过程，写成了实习鉴定，并给予了很高的评价，上报给了人事部经理高洁。
力源机械公司的人事部，可不是只办理一下入职离职手续，保存人事档案的，而是要分析和调整公司所有部门的人员配置是否不足或者臃肿，还要与各主管部门的领导一起，行使奖优惩劣的职责，更要掌控人事格局，为公司人事的新陈代谢统筹布局，也就是说，人力资源的所有担子，都压在了人事部。
044 蒋军和宋玲也落地扎根了(2/7)