时不时犯点低级错误，王晨宇已经在努力教李军如何做一个合格的销售了，可李军做事有点太过于死板了，没有一点灵活性，头脑不灵活可是做销售的大忌，王晨宇真不知道他在以后能不能将李军带出来，成为一个合格的销售。
最让王晨宇感到十分郁闷的是那个廖兴文，动又动不得，就像是共利公司养着的一个闲人一样，对部门的年度销售任务根本没有一点帮助这实际上是在无形之中让容城分公司存储产品部白白少了4分之1 的战斗力，王晨宇想着都觉得头疼。
再对比一下外企厂商的sales manager，虽然他们身上背负的任务非常大，也有业绩的压力，关键在于人家可是有着对手下绝对的人事权的，只要手下的sales干得不好，随时可以动刀子换人，这让王晨宇心里羡慕不已。
现状就是这样，今年的任务虽然已经完成了一半，但是王晨宇很清楚，如果没有自己的努力，今年上半年的几个大单单凭于莉、李军等人是不可能拿下的。
胡思 乱想了半天，王晨宇也没有找到一个能解决目前存储产品部问题的办法，他只能深叹一口气，决定不能像以前他所设想的那样依靠手下的团队，还得他自己去努力奋斗才行。
不过他同时也下定了一个决心，必须要想办法找个机会拿到手下销售的人事任免权，只有这样才能慢慢解决手下销售不得力的状态，特别是不能养闲人，任何销售要进来，必须要有能力才能在以后的存储产品部生存。
为此，他以后哪怕是要和公司高层，只要有单王晨宇就一定会感兴趣的。
而且徐策力也把话说得很明白，他和徐策力
第492章 让人沮丧的现状(2/3)