愿意往下出溜。
物质的激励手段已经失效了，偏偏他们又不犯大错，你没法严厉处罚。
好像怎么做都是无用功，让人没辙没辙的。
说真的，别说水清感到为难了，这事要搁过去，洪衍武也得头疼死。
可好在现在不一样了，这小子毕竟上了个层次。
就凭着新领悟的道理，他非常清楚的看到解决问题的关键。
那就是想方设法得把企业的需要与职工的愿望，重新协调成一致才行。
那么好，围绕这一点他就又想了。
一个人缺乏上进心到底为什么啊？
不外乎就是没有奋斗目标，或是失去目标了嘛。
那要是帮他们找到新的目标，树立起新目标行不行呢？
知足？人的欲望哪儿有那么简单啊！
这些职工不可能是圣人，物质上他们是知足了，可其他的东西呢？
如果把奖金换成名誉、地位、权力又动不动心呢？
当然，对他们许的愿望，能不能实现得单说，关键是人需要这么一个想头。
只要有了这个念想，哪怕实现的可能很小，人也就有了劲头。
得，就是因为想透了这一点，剩下的事儿也就好做了。
洪衍武和水清雷厉风行，立马把能召集的职工都聚在一起，开了一个紧急会议。
会议的内容和主题只有一个，“畅想未来”。
不能不说，这两口子配合的还真默契。
会议开始，首先是由洪衍武来扮红脸。
他出色的口才发挥到了极致
第二百三十五章 治病(5/7)