公司做过总裁，但那些都是小公司，小公司的总裁怎么能和世界500强的总裁一样呢，所以她很担心自己没有这样的威望来领导这位巨人，也担心公司股价因为外界对她的怀疑而下跌。
“懂技术的人已经够多了，你只需要最好你自己就行”约翰尽量让自己看起来和善些，他怕太严肃了会让这位年轻的副总裁更紧张。
他理解梅格惠特曼的担忧，年仅35岁便成为了世界500强，巨人的副总裁，换做谁都会害怕不能胜任这份工作，更何况她还是空降过来的，在没根没脚。所以约翰这个时候必须给这位副总裁打打气。
“你知道我为什么选择你吗？”约翰问道。
梅格惠特曼摇摇头，这个问题她也很想知道。
“经过我对你的考察，我发现你务实、低调、果断、谦逊、不耻下问、注重细节、追求完美，这些品质正是手机部门需要的，所以你只需要做好自己，将学校学到的知识，社会上积累的经验用在手机部门的管理上就行，至于技术的问题那就交给技术员去解决。”
手机部门需要的是一个富有远见、追求完美、苛刻、并且独断专行，又很执着的人来领导，可是约翰想了一圈，发现最适合这个位置的人现在正在加州拍动画片，而且约翰也不可能将这个人弄到，所以最后约翰只能退而求其次，选择了务实、果断、追求完美、注重细节的梅格惠特曼。
这样的人虽然缺少独断专行的霸气，有时候在某些事上可能会让步，但这样的人对于一个新部门来说却是好事，她能通过自身的务实、低调和谦逊的品质，很好的团结团队，集结众人之力完成一些不可能完成的任务，同
第二百六十三章手机部门总裁(2/4)