皓召集了厂里的研团队和骨干，召开了一次新年展目标的务虚会。在会议上，大家统一认识把9occ动机作为要攻克目标，同时并行开启电启动研究，力争半年时间内完成电启动动机的样品。此外，要对9occ动机进行符合踏板式车辆装载研，从立式变为卧式机，并对cvt变系统进行逆向仿制，打造出踏板车动机系列。
由于现在动机生产线都还没有组装，所以厂里要上整车项目，尤其是踏板车项目韩皓只是跟余航、苗振华、郝一山3人小范围通报。生产线没见影，韩皓就惦记上了整车项目，步子迈得有些大啊。
不过韩皓有魄力上马整车项目，还找到踏板车方向，大家对这个战略方向没有意见。就是如何把战略落地，便需要韩皓自己想办法开动脑筋了。毕竟现在动机生产线还没建成，依照韩皓的看法，整车项目的投资资金得从动机项目收益中获取，所以看上去就是一环衔接一环，先得把动机生产线落实到位。
同时开启3大领域研究，以现在的人才储备肯定不够用，毕竟余航也不是人。针对这点，余航也跟韩皓商量提出要合理化现在研团队的结构配置，他提议了老中青相结合的思 路。
老，就是像余航、苗振华这样在业内有多年知识，擅长某一个领域的带头人。中，就如同郝一山这样，年富力强处于人生黄金年龄，积累了多年经验准备出研究成果的人。青，就是想韩皓这样的新人，刚大学毕业一片白纸，但对研究兴趣浓厚，值得下力气培养接班。
韩皓听了立即点头同意这个提议，从动机研经历看，人才就是企业最宝贵的财富和核心竞争力来源。
人选方向有了，得去
第三十二章 新年礼物(5/6)