的经营高手，他很明白对方做了正确的决定。
“第二件事就是要求你兑现当初的承诺，将股权激励计划执行。格力顺利完成了当初定下5年650亿营收目标，不出意外今年会达到800亿营业收入。
有功就赏，有过就罚，这点相信你很明白。”
当初为了稳定并激励格力电器管理团队，韩皓跟董奇珍领导的管理层对赌，让他们在2010年将营业收入做到650亿并实现30亿以上的净利，就奖励给他们3%的公司股份。
董奇珍这次来，不光是为了自己，更是为了多年跟随她打江山的团队。要知道她一直用这3%股票来激励团队前进，可谓是大家心中的圣火所在。
如果不能从韩皓手中兑现股份，那么她的管理团队很可能士气遭遇重挫，甚至有分崩离析可能。
当年3%股权计算并不是很多，但放到今天计算就是一笔天文数字，要知道市值膨胀了十倍。
3%的股份按现在市值计算接近20亿人民币，这可是不小财富。其中董奇珍拥有0.85%的获赠份额，价值在5.6亿元，顿时成为名符其实的亿万富姐。平均下来管理层都能获得至少千万元的股票身家，难怪为了这份股权激励计划大家会拼命加班工作。
“没有问题，我会让律师准备好股权转让协议书，下个星期就能将股权激励计划兑现。”
20亿对普通人来说是天文数字，但在韩皓眼里，这笔买卖做得非常划算。自己获得了超过200亿的投资收入，用十分之一的钱来犒赏功臣并不为过。尤其格力电器还会继续增长，多元化的前景确实很美好。今天洒出去20亿，
第一百五十六章 兑现承诺(5/7)