实当个小班主任。
眼镜男和穆杨仁提过涨工资的事情--他的工资和业绩直接挂钩。年底期末的时候学生除了要进行期末考试之外，还需要进行来自洛神 集团的检查组的考评。如果考核不通过的话绩效工资就别想了，老老实实拿底薪回家玩蛋去！
而且穆杨仁也得到了总部的要求--学生必须要在文化课上有所提升。文化课和异能修炼两手都要抓，两手都要硬！干好了，眼镜男自掏腰包给穆杨仁补贴，干不好...继续干！想跑？没门！
给异能二代们当老师实在是不容易，他不仅仅要教文化课，穆杨仁的肩上还肩负着异能二代们训练任务。科学训练可不是一句空话，前期的时候洛神 集团会派来工作人员进行指导，但是当穆杨仁工作经验积累差不多的时候，工作人员会放手让穆杨仁自己制订训练计划。
制定训练计划因材施教是每个异能教师的看家本领，好的异能名师能做出专业化的规划，让自己的学生用更少的时间训练出更好的效果。同时他们的异能也能帮助学生进行训练。
比如名师雷电法王杨永义，他的一身控电异能出神 入化，他能在学生训练的时候用生物电流刺激细胞活性，让细胞在单位时间内进行更多的物质交换，能更快的提升体能和体魄。
再比如名师若水娘子江流儿，她一身水系异能能帮助学生洗练身体里的杂质，让学生在水中训练事半功倍。
想要成为异能名师既需要工作经验的积累，也需要异能属性的辅助作用。这两者缺一不可，如果异能不适合教学而执意从教，你就算是三级异能门将也只能当一个小助教。
异能教师
第二十九章 任重道远穆杨仁(2/4)