魔高一尺，道高一丈是也。人的智慧是无限的。
随着科举制度的成熟，开始的规范越来越成熟，这点也对西方文官制度产生深远的影响。
现代的文官选择时候，非常重视考试的公平，尽力阻止舞弊事件的发生。
不仅仅时加强考试的管理，还有从源头制止:一但有舞弊行为，就是个人信用上的不可磨灭的污点，就不能在参加考试了。
这点和中国古代科场的“永不再科”很相像，很难说不受气思 想的影响。
个人信用在西方是很重要的评判一个人的品质的指标，这点甚至超越自以为先进高人一等的中国人。
3、择优录取。
西方的文官制度考试非常好因袭了中国科举中考试的择优录取原则。
中国的科举制度是这样经过严格的层层选拔，最后只有最优秀的前5名得到非常好的职位，这样的考试甚至要经过许多年。
更加合理的是，现代的考试不在是这样等级分明的层层递进，更加高效。
而且，不仅仅是笔试，还加入了面试，和对资质经历的考察。
这样，考核更加省时省力高效，也考虑到了应试者的心理和压力，甚至还会考核到应试人员的应对能力。
考试不再单一古板，这是对现代社会需要的人才的特质有关。
要求改变了，考核方式自然也改变。
这种现代的考试方式，首先当然是考核人员对国家政治、社会、管理的知识经验和能力，但是更重要的是，通过考试还是为了了解人员适合什么样的工作和什么样的岗位。
应该说
第二百五十九章 对比(8/11)