别看人力资源部门很牛气，哪怕在公司的地位非常高，但从本质上说，它只是保障部门中的一部分。只不过它保障的是公司对人才的需求。
因为企业中人是最重要的，所以人力资源部门就显得非常重要了。
在这前三个部门中，各有各的职则，虽然会因为各种原来互有工作上的交往，但相互信息方面还是独·立的。
而唯一能够得到这三个部门全部信息的，理论是只有法务部门。
业务部门对外业务要签合同，合同是由法务部门审核的；
业务部门要履行合同，财务部门要付款，这些信息都会通过合同的履行，最终汇总到法务部名下。只是因为法务部从来没有重视过这些东西罢了。
后勤保障部门更是如此了。
而更重要的是，公司无论发生何种纠纷，最终一定是由法务部门出面处理的，无论是内部法务承办案件还是外聘律师承办，最终都所有的信息和资料都将汇总到法务部中。
一份业务部门的年度报告，只能告诉公司定一年的业务情况；一份财务报告只能说明财务状况。
而一份完善的法务报告，可以告诉决策层，这一年业务情况怎么样（签了多少合同）、出了什么问题（纠纷），财务状况如何（应收款有多少没收回来，原因何在），公司是否存在问题等等。..
都说现在是大数据时代，法务部门本身就是大数据的持有者，只不过不知道如何利用罢了。
所以，富强一直认为，企业法务部属于四大职能部门之一，而且还是非常重要的职能部门。做为家族公司的未来继承人，一定要掌握和
第74章 欧阳子义的苦恼（2）(2/5)