个单位肯定都会有不少实习生的。
“你这个主意想的是不错。”
王玲玲好笑的看着孙静，道：“问题是，我们单位现在不一定要实习生，这个我回去以后帮你去人事那边问问吧。”
“如果真不要实习生的话，那只能你在去别的单位试试了。”
对此，王玲玲也很无奈，之所以很多单位不要实习生，是因为大多数实习生，其实就是把实习期的单位当一个跳板，毕业以后就该另谋出路了。
当然，除非这个单位非常优秀，是有名的企业等等，这样才可能留住这些实习生。
另外，刚毕业的学生，其实就业以后，跳槽的几率是非常大的，只有毕业个一两年以后，才会逐渐稳定的。
所以，除非是那些不需要什么太多技术含量的工作，或者是想要找廉价劳动力的单位，要不然，很多单位是不需要实习生的。
当然，还有一个除外，那就是那些真正的大企业，他们不怕招聘实习生，甚至可以说是在实习期就去各个大学招聘，签订合同，因为他们的福利能够跟上，这些学生就算是想要拿到毕业证以后跳槽，恐怕也找不到比他们实习期间这个所在企业更好的单位了。
“对了，给你说件事，你还记得之前咱们在咖啡厅遇到的那两个……你说他们是……。”
王玲玲笑嘻嘻的开口，提醒孙静回忆。
“想起来了，怎么？你又碰到他们了啊？”
孙静好奇的看着她表情，在她印象里，她表姐可是没那么八卦的。
“是遇上了，其中那个年轻人，就是我现在公司雨润集团的老板。”
第一百六十六章 十分看重的积分制度(2/8)