面，进一步理解和规划这个项目。”
刘翊凡说的这番话，看似简单的提了个要求，但其实，里面却有个门道，叫定规则。
想要拉着这帮子心高气傲又啥都不缺的富二代们一起做事，就必须要让他们心服口服。
而想要他们心服口服，就不能和他们硬着讲道理，刘翊凡担心道理讲得太多，潜意识里强人一等惯了的富二代们听不听得进去是一回事，只怕道理讲多了，他们要是感觉变成了落面子，当场一拍两散都有可能。
所以，得让他们自己跳到坑里来。
而刘翊凡挖的这个坑，就是规则。
用组织架构梳理，以及理解和规划项目的理由，来定个往下推进的规矩。
刘翊凡认为，这帮子富二代家境再好，也只是大四的学生。
所以，上来先谈组织架构这种事情，对没有真正工作经验的他们来说，听起来是高大上的。
而任何团队的合作，把组织架构理清楚，又是必须的，且理顺了组织架构，又确实对理解和规划项目有帮助。
那么，让每个人报自己的名字、特长和职责，大家就无从反对，不仅仅无从反对，还得跟着这个节奏来，不然，连成员的特长和职责都搞不清楚，那还怎么一起合作项目？
既然这个短视频分享的项目是你们想出来的，那么，只要是为了这个项目好，你们就不能反对，只要不反对，你们就得照办，只要照着办，那在潜意识里，我刘翊凡就成了规则的制定者，而你们，就是规则框架下的参与者。
而一旦形成了角色的划分，不好意思 ，接下来的整个进程，我刘翊凡说
第八十一章 定规则和镇场子(2/6)