的方式，那么服务商和投资人自然也会有。甚至被豺狗的更加完备。
某种程度上来说，豺狗的遴选方式非常的可能就是取自于他们。从鲁尼的情况，侯大盛可以窥知一二。首先，他们都是从小就开始培养筛选的。
最基础的人员，都是从孤儿院里面选出来。不出意外的话，他们的遴选方式很可能涉及到了智力、情商、应变能力、人格、潜意识……等等多方面的测试。
没有家的人，服务商自然就是他们的家。是他们的一切，也是他们的基础。侯大盛没有接触过服务商的退休人员，但侯大盛可以肯定他们有这样的一批人。
这批人在一定的时候，只要没有犯错就会脱离服务商。服务商不缺钱，这些人的日子会过的很富足。但他们也很清楚，他们这辈子都是服务商的人了。
投资人一定程度上，出现了家族传承的情况。这其实并不意外，因为他们的遴选方式就是通过测试和考验证明了能力就能够加入。至于出身，这是不问的。
服务商，应该是从出身就有界定。他们的遴选，都是从孤儿开始的。要求的就是没有家室的负累。当然，在培养成之后他们并不介意这些人成家立业。
比如鲁尼现在的情况。侯大盛甚至知道，鲁尼结婚的时候服务商的主理人总管不远万里来到了华夏参加婚礼。但他的身份，是鲁尼所在公司的总经理和鲁尼从小一起长大的一位孤儿院的哥哥。
这个身份设定倒是也没有什么问题，的确他们都出自于孤儿院。总管现在也是服务商的全面负责人。至少目前是如此，以后由谁接位就不知道了。
筛选方式不一样，但他们
第七百零二章 终究会离去(2/3)