独作战。工作可以帮忙或者替代，如果有紧急的事情，可以找人帮忙完成。
工作任务没有唯一的答案，可以有多种不同的解决办法，答案不一样。进入公司的时间不一样，进入公司大家所拥有的技能也不一样，起点不一样。
而公司的业绩需求是各式各样的任务必须按时完成，下面的员工谁能更顺利的按时完成，或者提前完成，就是胜利者。以上还只是公司业绩任务的需求，还会有其它很多的活动任务需求。
公司由很多人组成，每个人还有不同的欲望和情感需求，这又是很多复杂的需求。
这里面就有一项，男人喜欢围绕着漂亮女人，尤其是不会容易拒绝人，不会表现出高冷范儿，能随意聊天，乐意参加各种活动的人，男领导喜欢有姿色的下属对自己献殷勤，甚至围绕着他转，甚至有事情发生。
有人主动选择这么做，就能满足一大堆人的需求，对应，她也能收获一定的资源，甚至很明显的升职和加薪。
职场公司的竞争，道路复杂繁多，竞争胜出的维度多，具体看综合行为价值的高低。职场思维就是要看到这种复杂性，选择价值高的行为方式中符合自己的优势的行动，来胜出。
说不公平，其实是想用学生思维来解释和评判职场的问题，从一开始就错了。学校的公平是学习力单一维度竞争的环境较公平。
职场的公平是机会平等，如何搞定机会看个人行为价值。用学生思维的标准来衡量职场思维的标准，本身就是用错地方了。那么职场的问题最好用职场的思维来解决。
所以如果有姿色的人，偏偏要高冷，用专业能力竞争，就
第250章 公平竞争(2/8)