胡说八道，而后对何万东笑道：“何叔推荐的人选，肯定是商界的精英了！段先生，欢迎你加盟我们的公司！”
见凌子凯没有丝毫的迟疑，马上接纳了自己的提议，何万东感到有些意外。为了避免让凌子凯心里产生疙瘩，刚想解释几句，却见凌子凯已经开始了下一个议题，开始宣布
公司的各个职能部门。
分别为：财务、行政、技术研发、产业管理、市场营销、安全防务等六大类，这也是大多数公司都拥有的基础框架。
“何叔，对于财务管理，我一直强调天龙公司必须要派驻一个工作人员进来。所以在财务部除了主管外，还设立了一个财务总监的位子，这个财务总监的位子就由你们天龙集团的人来担任。财务主管就让蒋嫂来做，她原来的工作就是会计。”
凌子凯似乎想来个快刀斩乱麻，也不等何万东是否同意，继续说道：“下面我把其他几个部门的主管人选都说一下：行政部由何玲主管；
技术研发部专业性太强，只好拜托林叔你来负责了，让楠楠给你当副手；
张昊负责产业部。咱们公司可是有八大支柱产业，你小子可要给我用心点，要是到时候把产业部给搞得一团糟，唯你是问！
营销部的工作可是整个公司的生存命脉。产品做的再好，要是没人买，大家就只能散伙了！所以，这个重任就交给雅姐你了！
安保部同样也是重点，尤其是森林防火这一块，不许有半点的疏忽。一旦引发火灾，整个林场就毁了。这个工作暂时由苏果尔来负责。”
凌子凯有些武断地把各部门的人选都定了下来，跟本就没有给大
第三百七十三章 人事安排(4/5)