工资位，还有优效奖励，其他的则是按月计酬，保底工资在三到四千元左右。”
凌子凯点了点头，问道：“那么中层管理岗位呢？”
“中层管理招聘的就是管理人员了，这个就需要你具有大专以上的文凭了。
工作岗位的选择就更广泛了，除了行政管理人员，还有人事，财务，质检，宣传，市场营销等等。待遇是月薪五千到一万之间，当然，市场营销主要是看你的业绩了，有一定的提成。
还有就是精英人才的招聘，这个招聘的条件就要高许多了，最基本的条件就是本科硕士以上学历，而且必须要有三年以上的工作经验。虽然条件有些苛刻，但待遇方面自然也十分优厚了，年薪在三十万到一百万。
剩下最后的那个专业技术人员的招聘，可以说是最容易，也可以说是最难的了。因为这个岗位不设招聘条件。”
凌子凯有些愕然地问道：“不设招聘条件？这是怎么个说法？”
“通俗点说，不论你文化水平的高低，也不论你年龄的大小，只要你有一技之长，都可以应聘。换句话说，就是不拘一格降人才。薪酬方面以技术水平为准，保底五千，上不封顶。特殊贡献者——就是在技术有发明，创新的，还能够奖励集团股份。
如果你是技术专业出身的，我看应聘这个岗位是最有价值的了。
你知道我们集团的现有资产是多少吗？据说有五十多个亿，要是奖励你股份，哪怕是十万分之一，那也是个天文数字。
单是想想，就能够让人疯狂。早知道这样，当初上大学的时候，我就该报考一门技术的专业。”
第四百一十二章 招聘会（2）(3/4)