势不容乐观，造成这个局面的原因是多方面的，不可能是一个人的原因，大家都有原因。我们不说谁对谁错。现在主要讨论该怎么改革。”米琳琳深切感受到了父亲的无奈和纠结。
公司的陈年旧疾很多，不是一下子就能解决的，当前必须找到突破口。唯有以点破面，才能打破目前的局面。
“现在谁有好的意见或建议，可以畅所欲言。知无不言，言无不尽。”米琳琳冲大家露出一个鼓励的微笑。
可是接下来，会议室居然一下子安静下来，大家都低着头，谁也没有说话。
公司成立二十多年了，大家也形成了固有的思维模式。而公司存在的问题，其实大家都有自己的看法，可是谁也没法提出来。
这就是人性。人总是站在自己的位置，思考别人的问题，而很少站在别人的角度思考自身的问题。
“我建议我们还是从研发入手，先研发几款新产品，同时提高研发的效率，这样公司才能继续发展下去。现有产品的问题需要从长计议。”吴秘书适时站出来暖了一下会场。
崔小浩喝了杯水，慢慢的说道“研发部目前人手有限，而且市场部的调查和策划都没到位，导自研发部的方案不被市场认可。我建议从市场定位做起，策划出好的方案，这样才能继续研发。不要再多的投入也只能做出试用品，白白浪费资源。”
这下，问题又回到了市场部的手里。米琳琳听的直皱眉，这种推委扯皮的事，真的很让她头疼。
当她下意识的转头时，正好看到春宝，顿时眼前一亮。
“春宝，你说说你的想法，有什么办法能提高研发效率吗？”
“呃
第八章 开会不是来吵架的(3/4)