增资就是最好的证明。
第三个议题就是公司的一些人事变化和部门的改革。米琳琳做了很多设想，可是股东们听完，也没进一步细问，直接全票通过了。春宝看的直叹气。看来股东们都想放弃这个公司了，所以对这些事也不怎么上心。
接下来，米琳琳提出要给员工们发年终奖。这下，听得昏昏欲睡的三位股东同时坐直了身子。
“小米，你说要发奖金？虽然今年没有亏损，那是靠春宝的资金注入才平衡掉的，其实公司还是没有盈利的。这时候发奖金不合适吧。”齐宣首先发问。
“是啊，这都好几年不分红了，公司亏损我们能理解。可是不分红还要给员工发年终奖，这是不是该再考虑考虑？”贾继开也不太支持。
“小米，这连续三年都没发奖金了。今年你想给员工发奖金，是不是有什么原因啊？”尚红玉微笑着问道。
“各位股东，大家听我说。我们做了一个调查，有十九个新项目的市场预期超乎想像的好。公司目前收到的订单，已经排到了下半年。也就是说，公司明年的经营状况会有一个大的转变。公司目前融资一个亿，下一步将加大新项目的投入。现员工的状况是，由于连续三年的亏损，三年没有发奖金，员工流失率偏高。就算剩下的员工，士气普遍不高。这种情形，对明年的扩大生产是非常不利的。为了明年打好翻身仗，我需要提升员工的士气，增加企业的吸引力。”米琳琳慷慨激昂的说道。
“小米啊，这都三年了。每年上新项目时，预期都非常好，订单也有很多，公司也是加大市场投入。可是每当新产品面世时，订货商宁肯不要定金，也要取消定单。而市场上同
第六十三章 股东大会(2/4)