了部门经理的压力，他第一时间组织了部门员工的全体会议。会议上程向前没有摆威风，也没有耍官僚，他耐心的聆听了室主任和骨干员工的工作汇报，按照前期规划，把近期几个重大的项目工作都落实给了项目负责人。
白一城担子最重，全权负责春季客服节筹办工作，俗话说用人之长，天下无不用之人，用人之短，天下无可用之人。张洪涛擅长交际沟通，程向前便把秦总的接待工作交付给他，苏真擅长费用管控，自然承接了客户经理表彰大会的费用工作。
苏真对白一城略有不满，认为他抢了自己的风头，如果员工的能力和贡献超越了室主任，那将是很危险的一件事。他不懂业务，又不熟悉其他同事，更没有大型活动的组织经验，只好静下心来等待机会。
都说胖人聪明，肥头大耳的程向前果真敏锐的发现了苏真的不悦，会议结束后，便单独留下了苏真。
程向前在长城营业厅工作的这些日子，他的工作对象多是能言善辩的客户经理，还有咄咄逼人的无理客户，磨炼一段时间，面谈的功力大大增加，所以面对年轻的下属，三言两语便完成了苏真的心理建设。
面谈很愉快，苏真也干劲十足，程向前善于谈古论今，点点头道“汉武帝刘彻牛不牛，没有卫青和霍去病，照样被匈奴压制。皇太极牛不牛，没有多尔衮，根本入不了山海关。所以啊，作为科室负责人，一定要亲贤臣，远小人。白一城是一员虎将，是一员能冲锋陷阵的大将，今天班子会如果没有白一城的策划案，我就得缴枪投降！退一步讲，白一城的贡献不也是推动室的贡献嘛，作为新晋的科室负责人，一定要有管理高度啊，格局一定要打开！”
第44章：厚积薄发(5/6)