人，我做了这么大的牺牲，也不知道能不能真正帮助管理层意识到些什么。
我真的有点担心这样下去，会因为管理系统崩丨盘以及团队关系越发恶劣而导致办学水准下降……对于我们民办幼儿园而言，只要办学水准下降就会直接影响到招生，而本班就读的学丨生人数又和老丨师的工丨资待遇直接挂钩，真的是担心自己收入的同时，也心疼那些在我园就读的孩子。
第一是因为对教职工丨人员的管理混乱，对孩子们的上课作息多少是有些影响的。第二是因为本学期教丨师人数不够，拼班的情况频繁让幼儿自丨由散漫，直接影响到班级的纪律和秩序。第三是因为管理层外出学习后，就在没有结合我园实际情况的前提下做了些乱七八糟的改丨革，导致整个幼儿园出现了混乱……
大家因为这些乱七八糟的事情，不再向我刚入园那会一样各司其职，而是被这些乱七八糟的事情搞得焦头烂额，甚至开始学着互相观望躲懒……最让人无语的是，管理层明明也感受到了这些变化和老丨师们的不满，却不想着怎么凝聚人心整顿秩序，而是想出些旁门左道的办法，为了防止老丨师突然辞职而少发了一部分绩效，说是要下学期才能发……也不想想本来工丨资就低，还要被这么压着一点，他们就不怕硬气的老丨师直接走么？把事情做的这么绝这么难看……我真的有点忧心这个幼儿园的前景了，真别tm开倒闭了……最起码在我考取到幼师资格证之前，再坚丨挺一下吧！
最后，我真的对那位被老板安排去考园长证的老丨师很无语。就因为她一些完全不经大脑的建议和决定，让本就混乱的幼儿园更加乱糟糟！这种人真的可以胜任园长么？她去培
第142章 最近对幼儿园有吐不完的槽(2/4)