资外，年底还会拿出一部分利润，对管理层进行分红，保证最低不低于3个月的工资。”
王大陆心想：我还没有同意为你卖命，就给我按上厂长的名头，有点c之过急吧？但想到工资增加30%，如果算上年终分红，至少增加了50%。
刚刚升起的些许怨言，马上飞往九霄云外。
想通后，他摆在心态，“孙总，你以后叫我老王就好。厂子原本的管理就很好，做到了5s管理。机器保养的很好，角落内没有灰尘，一切东西都摆放的井井有条。我参观过那么多厂子，这家的管理水平，可以排前三！”
倪建军这样的能人，在后世竟然泯然众人矣；“豪顺”电动车也很少听到，真是齐哉怪哉。
孙不器顿时来了兴趣，露出一丝j笑，“原来的厂长不爱交际，醉心于技术和管理。卖厂的时候，一副不情不愿的样子。如果有可能的话，你要制造机会、创造条件，让他加入新管理团队。当然这只是我的个人意见，听不听在于你。厂子的生产交给你，我只负责营销，搭建销售网络。”
老板放给自己那么大的权，王大陆心潮澎湃，仿佛突然年轻了几十岁，侃侃而谈，
“英克莱做自行车起家，烤漆、贴花技术比这里的小厂子强。我的几个徒弟，都是我带出来的精英，还有很多老工人，技术也是一流，是不是？”
董事长刘良小肚j肠，最爱拉帮结派，排除异己。王大陆一拍p股，一走了之后，留下来的徒弟、好友肯定会被针对。
最后的结果可想而知。大家不是调离原来的管理岗位，就是找个由头被开除。与其如此，还不如都拉到新吴的新公司，一同打江山。
第十六章 吃准你(2/4)