太过激进的火把。
以后还要共事的。
颜芷只是淡淡的望了过去，冷淡的道：“就这么定了，执行吧。”
没有第二句话。
也没有把几位副总的意见放在心上。
谁还不知道谁呐？
我，颜秘书，只有十个工作日的时间，还能操心跟你和稀泥？
那是不能够的。
倒是说除此之外，提交分析报告什么的，不管是副总们还是员工们，都没什么意见。
颜芷采用了一种不算可持续的方案来贯彻宁晏的意思。
即。
简单粗暴的推行一套新的制度。
砍掉原有的提成制度。
以考核来代替。
同时，改为月度评判发奖。
承诺奖励将不低于原有提成可能达到的规模。
这里面有一个比较简单的事情，宁晏和颜芷不能向高管、员工们透露他们的真实目的。
没有写入细则。
但算是一种默契。
这个问题虽然可以一分为二的看，但显然是弊大于利的。
公开说明的话，公司估计没人会乐意听宁晏的话。
反正大家都是打工的，这年头工作也没那么难找。
你老板都无所谓了。
那我还在这里等着破产吗？
所以宁晏自然是不会选择这个方案。
…………
…………
下午四点三十分，宁晏收到了由颜芷转交过来的分析报告。
宁晏要得急，需
第456章 初步试探的结果(2/5)