人心中一阵激动。
现在除了沈西兰这个蜀都分公司总经理以外，人事、财务、销售等部门都没有主要负责人，都是副总经理主持工作。
现在王弘毅明确了6月份完善架构并安排人员，相当于给了大家一个明确的信号。
这一段时间，对大家将是一个重要的考验期。
表现好了，对接下来的任职很有帮助。
随着天车公司的不断发展，作为公司管理者，大家的收入也在持续提升，特别是每个月的绩效奖金，都完全超过了大家的基本工资。
按照这个趋势，大家的收入肯定还会不断增长。
而总经理和副总经理，收入有不小的区别。
更何况，一正一副，更是体现了公司对个人的认可。
大家工作，除了收入，也是想打拼一份事业，得到更多的认可。
接下来的两天，王卫民在沈西兰、简正文的陪同下，先是对现有的四家联营公司进行了调研，掌握相关情况。
由于他之前在地方集体企业干过，在跟这些联营公司的负责人交流的时候，轻车熟路，很快就得到了大家的认可。
简正文还好，毕竟之前就在荣州市食品厂工作，了解王卫民的作风和工作能力。
而沈西兰则是大大地松了一口气，很显然王卫民是一个靠得住的人，之前的种种担心确实没有必要。
27日，王卫民带着常安心去各地市洽谈营养早餐计划。
之所以带常安心，主要是考虑蜀都分公司暂时事情相对较少，常安心相对清闲一些。
总公司销售部副总经理常正
第59章 考验(3/5)