上在他的预期之内。
毕竟天车公司的人不多，大家的情况他都比较了解。
而且他知道王弘毅在安排人员的时候，主要是看大家的工作经历和能力，将合适的人选放在合适的位置上。
通过王弘毅这么一番安排，现在能用的人，基本上都用上了。
但是还有一些岗位空缺，甚至有两个经理级岗位都缺人，此外还要补充一些副经理级、主管级高级管理人员。
这些人员，除了对外招聘一部分，此外还需要从内部考核提拔一部分。
“暂时就这么安排吧，暂时确定主管级以上人员由总部安排，其中省级公司下属的主管，由分公司推荐总部考察后任命。”
“将职能设置及员工职级、人员任免发出去，让大家尽快熟悉并交接工作。”
“要求交接期间，工作岗位和工作内容变化了的人员，要注意好衔接工作，如果没有人接替现有工作，那么暂时需要兼职，等待人员补充，凡是因为工作交接出现的问题，视问题大小给予直接责任人处罚。”
贾成玉将王弘毅的安排记下来，随后又请王弘毅核对一下以后，便回办公室去安排发文了。
如果公司规模小，那么倒也用不着搞这么负责，王弘毅直接口头宣布一下就行了。
但是现在公司规模大了，业务遍布全国，同时又有了两家省级分公司，人员现有正式职工1401人，此外还有9家联营厂近千人靠公司发放工资。
这么大的规模，如果还是简单化管理，就容易造成脱节的问题。
把层级定下来，岗位职责明确下来，管理就更加通畅
第126章 求助(5/8)