糊口，多发几百工资，对于他们来说，意义无比重大。
当然，王弘毅不是搞慈善的。
工资水平跟目标完成情况挂钩。
提高了工资水平，大家的工作强度，肯定要提升，再也不能像以前那样，整天懒散悠闲。
王弘毅以前经常到厂里面玩，有时候还跑到车间里面晃荡，他很清楚工人们平时的工作状况。
一边上班一边聊天，迟到、早退的现象，很正常。
即使王卫民当上厂长以后，对厂里面的管理加强了，但是大家的劳动强度，并不是很大，偷懒的人依旧很多。
当然，这也跟当时职工们的收入差距并不大有关。
王卫民也想在厂里面推行更多的改革，但是那时候的荣州食品厂是市里面的国企，什么都管得很死，王卫民作为厂长并不能彻底改变食品厂的薪酬制度，仅仅能够调动大家一部分的主动性，至于全身心投入，根本谈不上。
而现在，食品厂已经由王弘毅彻底控制，他当然要扭转以前那种局面。
虽然王弘毅跟吕正文明确表态，不会轻易裁员。
但是如果真的不努力工作，不服从管理，那王弘毅绝对不会手软，肯定第一时间就让他滚蛋。
在众人震惊的议论声中，赵景松又陆续宣布了食品厂的规章制度及职能定位。
之前暴露出卫生问题的调味品生产线，彻底废除，以后也不再生产。
原本1.5万吨的生产线，改造、扩产，争取达到3万吨的年产能。
饮料生产线，仅保留汽水生产线，用于饮料的研发和试生产。
第159章 巴掌甜枣(3/4)