这个内部期刊的内容，主要是介绍公司发展状况，近期工作安排和部署，行业前沿信息及市场动态、员工原地等板块。
这是属于企业文化建设的一部分。
一个企业，越做越大，成为一个大型生态体，内部文化也是非常重要的意向工作。
如果一个企业没有自己的灵魂，没有自己独特的文化印记，很难说这个公司是一个成功的公司。
“我们有共同的梦想，打造共同的事业，为全世界消费者提供最优质的产品，提供最好的服务体验。”
“公司的发展，离不开每一位员工的努力和奉献。公司的成功，也将与所有员工分享。”
“做最好的自己，做好每一天！”
这是在发刊词中，王弘毅写的，即提出了愿景，对员工提出了要求，也算是给出了承诺。
虽然这个内刊暂时只是让很多人觉得好玩，甚至有人觉得是多此一举，但是王弘毅相信，只要时间长了，特别是一些内容触及到员工的心，他们就会接受它，并且从中寻找到有用的东西。
公司鼓励员工向内刊投稿，一旦采用还有不低的稿费。
要让员工们除了工作，也有一些其他的可以关注的事情。
这也是公司凝聚力建设的一部分。
“王总，现在公司产能问题，已经逐步得到改善，后续产能还在陆续释放，我建议，进一步加大广告投放，提升产品知名度，加快市场占有率。”
营销部经理简正文向王弘毅报告。
他专门拟定了一个全国营销计划书。
按照计划书，天车
第163章 抢占第一(2/4)