佩服和欣赏的。
顾恒自问难以做到如此理性，由始至终，他更推崇的，还是恩威并施的人性化管理制度。
有道是法律尚且不外乎人情，更何况管理一家公司？
而乔西，却是对“知行如一”几个字做出了完美诠释，坚定不移的推行着法制的管理制度。
在处理公司大小事物时，她以绝对的理性，遵循着条例规章办事，哪怕是会给人一种冷血和无情的印象也在所不惜。
顾恒也知道，对于一家有志于朝着大企业之路迈进的公司，过度的人性化不可取，今天对某人法外开恩了，明天碰到另外一个，如何处理，公司规章条例岂不形同虚设？
不过，人无完人，顾恒也不刻意的让自己去成为一位完人，也知道做不来完人。
因此，对于恒创科技公司的事，顾恒开始给自己减重，逐步对乔西放权，给予了她更多的自主权。
这也算是顾恒的一次考验，如果乔西证实她的管理方法能够最大限度的保持公司的战斗力，那她就是顾恒未来内定b; 由此也可以顾恒对于乔西寄予的厚望。
现在，他未来领导班子的核心出了车祸，他不可能不着急。
乔西一倒，恒创科技的一大摊子事谁来给他打理，公司目前的这些人，有谁能够接下乔西的担子，做的比她更出色？
没有，一个都没有！
乔西尽管来公司时间不长，可她一系列的改革给公司带来的变化，以及那次的沪市之行，都让顾恒她的个人才能。
作为一名非技术类的管理人员，乔西无疑是顾恒目前最左膀右臂，不容有失。
第一百五十一章：乔西出事（二合一章节）(7/8)