合适的接班人之前就一走了之。
但就在前天，当顾恒看似平静的说起支付宝的宏伟蓝图时，即便是在雅虎这种国际互联网企业担任过高层的她，也不可避免的有所动容，次觉得，能够有此眼界和格局的老板，或许可以带领公司走上一个远比她所想的更加广大的舞台上。
至此，在情分之外，乔西次对顾恒的事业版图，多了一种认可，而不是仅仅把如今这份工作当成一种临时性的选择。
乔西的这种心理转变，顾恒不得而知，不过话又说话来，当他选择对乔西透露支付宝的长远规划时，就是在有意识的造成这种结果。
都是成年人，前世也在职场上摸爬打滚过，他很清楚，职场上的不二法则从来都是人往高处走，并没有绝对的忠诚一说，纯粹靠人情来绑架员工也并非长久之计。
是以，在他事业还停留在起步阶段时，要想留住乔西这种从大企业走出来的高端人才，偶尔打下人情牌无所谓，但最终还得落到实处，需要让公司项目展现出足够的格局和展潜力。
无疑，以前光靠论坛和交易平台撑起来的恒创并没有这个潜力，反倒是支付宝这个贴钱进去，还需长时间去孵化的产品，让乔西眼前为之一亮。
………
支付宝上线时所开展的一系列活动，所引的热度随着抽奖活动结束，逐渐归于平静。
但一系列的数据表明，在活动结束之后，支付宝并没有就此沦为一个摆设，其良好的体验，和安全方便的线上交易模式，让不少用户很快习惯了它的存在，总的来说，口碑还算不错。
举个例子，以前在游戏交易平台上进行装备买
第二百零四章:十二月的请假单(3/4)