郑重的将问题提出来。
在她看来，如果顾恒只打算谋一世富贵，那眼前的问题称不上大问题，她有不少方法可以让这种畸形状态继续维持下去，直到顾恒摘取到最终果实的那一刻。
但要是想成就一家具有影响力的大企业，并且使其具有足够的生命力和展潜力，那眼前的问题就不得不解决，因为这决定着一家公司的格局和展上限。
是以，她提出了人才储备和公司结构重组的两项提议。
有人才，就可以把基地尽快的建设和完善起来，才能跟得上顾恒快扩张的脚步。
而成立集团总公司，则是对各方面的资源进行统筹规划，进行更有效的配置和展。
听乔西慢条斯理的说起如今公司所面临的一些问题，顾恒听的很仔细，还不时的会出言询问。
他有自知之明，打天下和治理天下，从来都是两回事。他靠着先知优势，可以在许多领域里开拓进取，而且硕果累累，但治理公司却是一个更为精细的活，这并不是他擅长的，他要学的东西还有很多。
因而，他对自己的定位一直都是负责开拓，而后方的治理，则交由乔西这种更专业的人才去把控，他只负责监管。
一年多的共事，乔西的处事能力让他依赖，她的品性也足以让他信赖。所以很多事，他舍得放权，也敢于放权。
这个小会议，开了整整两个小时，顾恒最终定下的策略是：展度不能放缓！
至于其他方面，则有乔西全权负责，缺人不是问题，只要舍得开高薪，没什么人才是招不到的。
在展中慢慢磨合，在展中不断完善框架和管理结
第二百九十七章：我能帮上点忙(2/8)