事项，是让在座的原腾训管理层汇报下自己的工作、职位，并安排并购后的整顿工作。
几小时候，会议结束，一众员工走出会议室，原本沉闷的心情变得开朗不少，天虽然变了，腾训变成了恒创，庆幸的是，没对他们产生太大的波及。
或许，从腾训变成恒创，能够获得更长远的发展呢？
一些人怀着这样的想法，开始重新投入到工作，力求在新**面前，留下好的印象。
会议室里，顾恒与唐均等人没有离去，留下的还有一部分原腾训高管。
大体人事不变，作为恒创驻深市分公司，不必迁移到湘市，推行这种种措施是为了稳定军心，可是，全然一成不变也是不可能的。
毕竟如今公司总部驻扎在湘市，他本人也坐镇在湘市，总不可能就这样把公司全盘交由这些原腾训员工管理吧，所以接下来，必然是会有一些人事变动的，比如从湘市抽调一些员工过来，从这边调遣一些愿意去湘市工作的员工过去，让原腾训员工心里的“腾训”标签去掉，打上恒创的标签。
不过这显然不是一个小工程，两家公司的融合，从业务上的融合，到企业文化的融化，这将会是一个较为缓慢的过程。
………
没几天，原腾训公司，正式更名为恒创科技，属于恒创投资集团全资控股公司。
随后，顾恒在深市召开了一次 会议，督促人人网科技、恒成科技，以及深市的恒创科技，尽快起草落实全新的薪酬制度，技术人员按级划分，从到级别与工作年限、技术贡献等方面挂钩，管理层则按级划分，从到，主要与个人当前职位挂钩。
第四百零一章：恒创时代的开启(5/8)