所谓众人拾柴火焰高，凤凰电视在1979年春节之后的封闭式高层会议足足开了两天，早先还比较拘谨的一些人最后都在安亦斐的鼓励下参与了讨论，一种企业文化在不知不觉中被打造了出来。
会议最后制定出的计划书被分开实施，当然，最关键的人才培养落实到了梁淑仪的肩上，但这位女子没有怨言，她对如今电视台在老板带领下所表现出的团结、和睦十分喜欢，都说人心都是肉长的，大家又都是华人，更是喜欢人情味浓郁的企业。
安亦斐成功了，早了几乎二十年将和谐共进的企业文化打造了出来。带来的好处、钟楚虹感觉最直接，如同大家庭一般的电视台让所有人都有了归属感，虽然之间存在竞争，但没有其他电视台那样相互扯腿的事情，也让她管理起来很愉快。
与年轻蓬勃地凤凰电视不同，带着浓浓家族气息的无线依旧是咬着牙想与凤凰电视博一搏收视率，虽然依靠着老关系，他们的广告不存在太大问题，但长此以往，还是很难说的。何况，还有一家丽的在边上虎视眈眈。
如果说无线还能凭着家大业大拼下去地话，凤凰电视的出现直接将丽的电视台的股权变更提早了两年，而且依旧是被澳洲财团收购。
但接下来，凤凰电视台播出的电视剧《上海滩》就像是一记重锤，不但让丽的电视台再次出现股权变更，邱大亨提前三年进驻丽的，将其更名为“亚洲电视”，也让已经羽翼丰满的无线在收视率上跌进了谷底。
“哇，发仔好帅”、“唉，你说最后是文哥还是丁力跟冯小姐在一起呢？”……
安亦斐没带任何人，独自漫步在逐渐繁荣起来的
第三十章 街灯下的玫瑰(1/6)