大客户叶天认真地道了个歉，尽可能地为他们那方找理由推脱说道：
“抱歉叶先生，我们事前也没有分辨出这位应聘者居然是这样的偏傲性格，接下来的事情您不必担心，我们会全部处理好，保证不会给您的公司带来任何不良影响！”
“我们会马上再次帮您寻找符合要求的应聘者，不过因为高技术的人才数量比较少，可能大部分人的性格都会比较高傲一些，平日里经常忙于工作，也不太擅长与人相处，还请您多多理解……”
又多聊了几句，挂断了这通电话之后，叶天的心里也不由得开始思 索起来：
“这些所谓的优秀技术人才，全都已经在行业内干了很长的时间了，思 维早就已经被目前的行业模式给弄得僵化了，个个都是老油条！”
“现在这个余栋梁是不服从管教，换作别的说不定又会有这样那样的坏毛病，我何不干脆从头开始，培养一些自己信得过的人才出来？”
叶天想到这里，心里不由得也冒出了一个大胆的想法！
自己要是从零开始，招收那些刚刚才从技术院校里面毕业出来的应届生。
亦或者是寻找一些刚刚进入行业内没多久的优秀技术人员，他们由于没有长时间混迹染缸，肯定没有沾染到行业内那种自视过高、骄傲顽固的坏脾气。
叶天越想越觉得这个办法很不错，算得上是对自己最有效的解决办法。
叶天这还真就不信了，像是抖音软件这么简单的一个东西，难的地方也只不过是背后的大数据库难一点罢了。
这样的软件开发计划，哪怕是交给应届毕业生，估计也没有多么
第882章 招聘人才！(2/5)