年轻的书记总算大面积调整了一批干部，据说也是最终妥协的结果，我这位老书记跟前的红人由于忽视了其他副职领导的作用，自是有名无份。
干部调整结束后，年轻的书记终于肯亲临镇，我突然记起了不经意间听到的关于接领导的事儿，便独创性地去镇界接他，却不料他已从另路赶来，待接到秘书电话匆匆赶回时，已见了汗，再三解释后，他没有说话，却紧紧地握着我的手，这也算是一个信息，我的心总算平静了下来。
他只是例行的调研，没多大事儿，随意地看了我最为得意的几处招商引资成果，又听了我精心准备的汇报后说，你们的招商引资工作还是卓有成效的嘛，好好干下去，会大有前途的。
不要小瞧了这句话，到底是镇还是人会大有前途，便要靠个人的感悟了。这便是领导艺术，别以为领导就是作指示，领导更多需要的是姿态，姿态也能鼓舞人，而不一定非要总是说，连表扬都该似是而非，越似是而非越容易激发人的热情，因为似乎这样关系便近了许多。
不过，除非有心领神会的本事，这话只能留待以后去品，当时除了无论怎样的结果都必不可少的谢主龙恩之外，唯一该做的就是认真地听，最好要有本和笔，哪怕不记，却至少是一种重视的姿态，谁不希望得到重视？这效果有时候甚至能胜过事后的所有努力。
竭尽全力地接待后，连自己都挑不出任何的不满，他自是满意而归，散了架似的疲惫和麻烦只能留给自己——我清楚，但我当然不会去说，以镇目前的状况，绝不会有大逆转的奇迹发生，而我却必须因为他的满意而继续留在镇面对，我又怎么敢让他不满意呢？
（五）(9/18)