多主要还是让大家尽可能地了解与碎话相关联的因素，并非因此就忽视碎话极其作用。
也可以说正是因为碎话的天才和敢于说碎话的勇气，才有了我紧密团结的一批死党构成了我发展的基础，当然还有咱们前面讲述中所提及的其他重要因素在起着决定性的作用。
之所以把碎话的重要性提至如此的高度，无非就是让大家且不可忽视了碎话的作用，因为我的那些死党多是说碎话的高手。
噢，对了，必须要再交待一句，讲碎话也是需要勇气和才气而非人人都能讲的。
终于有一天，我厌倦了碎话，除了我观念的转变之外，还有，这个时候我已不是当初胡掐的而是名正言顺的董事长了。
兄弟们之间的碎话已远不如当初那样顺耳，而且碎话的目标多指向了我。作为董事长，已不是往日的大哥，必须要维持必要的尊严。
譬如碎话，无疑不仅会伤及领导的自尊，而且容易涣散军心，我显然把公司当时的混乱一股脑地推向了曾经助我们结成死党的碎话，所以我决定全面禁止。
自以为理由充分，便以为硕士必能支持我。岂料却遭到了他的坚决反对，他认为：碎话不过是人的情绪的正常宣泄，既存有宣泄，就说明我们的规划、策略、至少是管理存有导致情绪的漏洞，耐心且认真地听一听，对于拾漏补缺还是有好处的。
强行禁止无异于军阀作风，肯定是行不通的，但也不应当任其蔓延以致于涣散了军心。
不过，既存了情绪必要发泄，而且存有情绪正是员工具有责任心的表现，我们当然不应该扼杀员工的责任心，否则就是愚蠢的，我们不妨…
（一）(11/13)