这份培训资料很详细，从她们第一天培训开始，各自为她们制定培训内容，哪些是有成效的，哪些是走了弯路的，哪些是因为时间不够还没来得及培训的，这就是孙颖的做事风格。
通过这堆详细的报告，李沐对这三个丫头也有了大概的了解。
年龄最小的黄梓岚是团队当中的淘气包，心直口快，经常会闹出一些笑话来，长相属于比较可爱的邻家小妹类型。
沈梦是团队当中的颜值担当，温柔大方，长发飘飘，是团队当中的大姐。
柳沁眉比较高冷，平时话不多，其实心细如发，她的高音很有特色。
既然接了这个活，李沐也很快进入角色，开始跟宣发部要了近期一些综艺节目的资料。
对于李沐这个实习生的身份，公司内部也就是看个乐，哪个真敢把老板当实习生对待？
宣发部的领导赶紧让人把资料整理过后，送到李沐手里。
要说在华夏推新人最节约成本，最快速的方式，还得是各种选秀类综艺节目，甚至许多成名歌手都不惜“回炉重造”。
不过真正通过综艺节目大红大紫的其实只是很少的一部分，绝大多数都随着综艺节目的热度消退，渐渐消失在大众的视野里。
这三个丫头要出道，选择平台也是至关重要的，就好像魔都卫视曾经举办的“梦之声”论导师阵容、舞台设施，可以说都是一流的，可最后结果呢？一个让人记得起名字的选手都没推出来。
这就很悲剧了，娱乐公司最看重的就是我的选手上你的节目能不能火，你连一个火的都没有，娱乐公司还愿意跟你玩儿吗？这就形成了一个恶性
第一百五十一章：创造101！(2/6)