题，所以，我觉得保安科科长还是只能从现在的保安科内部选拔，第一这样可以选出熟门熟路一上来就能直接上手管事的人，第二个嘛，也能形成一种让保安科的人员认为有发展空间的感觉，这能促进他们更加努力的工作，也算是一种动力吧。”秦部长道。
“你说的有道理，那你觉得谁合适？”
“我觉得，这个还是应该按照资历来，资历越长在公司干的越久的，这经验也就越足，而且，在保安科内部的威望也就越足……”
秦部长的话还没说完就被苏婉琪给打断了。
“你又给我来一出谁资历越长谁就越适合当科长是吧？我记得现在已经离职的这个就是你按照资历长短给推上来的，可结果呢？结果是狗屁不通，一个保安科科长指挥个人都指挥不动，威望还不如一个刚到公司几天的小保安。你这人事部部长就是这么当的？你这人力资源也太好管了吧？翻个档案，谁干的长谁就可以当领导是吧？”说起这个苏婉琪就愤怒了，她永远都忘不了上次王旭东威胁她，她教保安科带人来把王旭东给赶出去结果所谓的保安科科长一个人都叫不动，倒是王旭东，在对讲机里面说一声就没人敢上来了。
这件事情令苏婉琪十分愤怒，对于这个保安科科长十分的不满，一个科长无能到这种地步了也是少见，只是因为牵涉到自己与王旭东的那点事所以她没有就这个事发火，但是不代表她没有意见，所以，在现任保安科科长递交辞职保安转交到她这儿的时候，她想都没想就给签了，即使他不自己离职苏婉琪也会找个理由把他开除的。
“这……是，苏总您说的对，只是……只是……对于保安科其实我们
第49章 科长(2/4)