前咱们公司在这一方面做的不够，以后就要着重一些，否则，长此以往下去，员工的心中就会有叛逆思想了。”凌浩提议道。
“不错，你的这个想法很不错，我们公司如今只是注重了发展了，对于公司文化没有足够的重视，而且，在员工的奖惩制度上还不够完善，这一点我都没有太过在意，你现在提出来，我会尽快地在公司之中调整推行的。”凌国栋也是恍然大悟，毕竟，当初的公司之中都是已发展为前提的，其他的都没有什么太多的注意，而凌浩毕竟是从十年后回来的，经历的是高科技和高文化下的素质，所以，现在提出来的思想对于这个十年前都有一定的指导意义的。“看来你已经得到了锻炼，而且，也有了经验了。那么，就别在那里继续干着了。”凌国栋还是希望凌浩能够担当起一个部门的任务，销售的能力人人都可以有，凌浩也可以有，但是，凌浩要更多的有的却是管理和统领，做学会如何做一个领导人，管理一个大公司，这是一门不可不学的学问，不是一时半刻就能够学会的。如果，凌浩学不会如何去管理别人，管理如此庞大的一个队伍的话，那么，他还不能够成为一个合格的接班人，他还是不能够放心的，所以，他急需要培养凌浩的领导能力，他已经看出来了，凌浩具有很好的统领和组织的想法，但是，就是缺少的是经验，要把这些实施下去，这才是最重要的，而这个一开始的时候，或许会很难的，毕竟，每一个人都是一个单独的个体，单独的个体就会有自己的思想和个性的，不可能那么顺从的，所以，领导就是要学会如何去统领和沟通，这跟做生意还是不同的。
“爸，这个我们先不要谈论了，我把手中的这点事情彻底解决
第四十六章 后路(3/4)